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科融環(huán)境：推二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

2019/8/10 19:58:32      北國網(wǎng)

8月1日晚間,科融環(huán)境(300152)公告,推出第二期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,公司擬向股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予 1000 萬份股票期權(quán),授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股4.41元。

根據(jù)公告,該激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予完成之日起至股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止,最長(zhǎng)不超過 48 個(gè)月。該激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為77人,包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。

公司表示,此次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要是為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),健全公司激勵(lì)機(jī)制,有效調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性,吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才和技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)公司公告,三個(gè)行權(quán)期業(yè)績(jī)考核要求分別為:2019年度凈利潤不低于1億元、 2020年度凈利潤不低于1.3億元、2021年度凈利潤不低于2億元。

據(jù)了解,公司所處的環(huán)保行業(yè)是目前國家重點(diǎn)發(fā)展的一大支柱產(chǎn)業(yè),國家對(duì)環(huán)保行業(yè)的投入也不斷增加。目前公司經(jīng)營業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋煙氣治理、水利及水環(huán)境治理、生態(tài)環(huán)境治理、固廢環(huán)境治理、節(jié)能燃燒、熱電聯(lián)產(chǎn)、熱能工程以及分布式能源管理等,且在每個(gè)領(lǐng)域都有自己的核心技術(shù),形成多元化發(fā)展格局,具備較強(qiáng)的環(huán)境綜合治理能力。

東海證券認(rèn)為,該計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象均是對(duì)公司未來經(jīng)營業(yè)績(jī)和發(fā)展有直接影響的公司核心人才,是公司經(jīng)營發(fā)展的核心力量。在激勵(lì)現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上,公司也為未來引進(jìn)其他核心人才預(yù)留了部分權(quán)益。實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能夠有效地調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性,在保留現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上吸引更多的管理人才和業(yè)務(wù)骨干,同時(shí)也能將公司管理團(tuán)隊(duì)、核心骨干的利益與公司的經(jīng)營發(fā)展、全體股東的利益緊密地結(jié)合起來,能夠切實(shí)提高上市公司持續(xù)盈利能力。

公司表示,依托于行業(yè)快速發(fā)展的良好機(jī)遇,公司將立足于現(xiàn)有主營業(yè)務(wù),通過內(nèi)部資源優(yōu)化、外部并購重組等方式,實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)涵式增長(zhǎng)和外延式發(fā)展,提升公司經(jīng)營業(yè)績(jī)。